サイバーエージェント、採用活動にFacebookを活用……「Facebook経由採用枠」を設置
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公開されたのは、2011年度の中途採用および2012年度の新卒採用を目的としたFacebookファンページ「2012年度新卒採用（ビジネスコース）」「2012年度新卒採用（テクノロジーコース）」「キャリア採用」の3つ。11月下旬（予定）には、これらのファンページで、サイバーエージェントのオフィスや社員インタビュー、セミナー内容などを写真・動画で紹介するコンテンツを公開する予定。
さらに、掲示板を活用した質問受付を行い、寄せられた質問に対し社員が回答。また、全社員のなかから編成された採用チームメンバー約200名を中心に、Facebookとリクルートが運営する「リクナビ」の連携による「コネクションサーチ」アプリへの社員登録を促し、「コネクションサーチ」を利用したOB・OG訪問を推進するとしている。
この他にも、通常の採用フローに加え、来年頭にFacebookユーザー限定の就職イベントを開催し、Facebook経由による採用によって、2011年度の中途採用で10名、2012年度の新卒採用でビジネスコース・テクノロジーコースあわせて10名の採用を計画しているとのこと。同社では2012年度の新卒採用は合計160名を予定中。
《冨岡晶》
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