学生が選考でアピールしたいポイント、企業の採用基準とギャップ

　エン・ジャパンが運営する学生向け就職情報サイト「［en］学生の就職情報」は12月27日、2013年3月卒業予定の学生と求人企業を対象に実施した「2013年度新卒採用就職・採用活動アンケート」の結果概要を公開した。

　同調査は、「［en］学生の就職情報2013」に登録するモニター学生2,221名と「［en］学生の就職情報パートナーズNEWS」登録企業635件を対象に、12月5日〜13日にインターネットで実施したもの。

　現在の就職・採用活動の状況について学生の現在の悩みは、「漠然とした不安や焦り」（19.7％）、「何から手をつけていいか分からない」（14.7％）、「エントリーシート」（11.5％）が上位となった。前月と比較すると「何から手をつけていいか分からない」は減少し、「エントリーシート」の悩みが増加している。就職活動の行動量については「エントリー社数」（20.8社）、「エントリーシート提出社数」（0.6社）、「企業セミナー予約社数」（1.6社）、「企業セミナー参加社数」（0.5社）といずれも前年を下回っている。

　企業の現在の悩みは、「母集団形成」（34.5％）がトップで、前月と大きな変化はみられなかった。また、現時点での母集団状況について、「想定より大幅に少ない」または「想定より少ない」と回答した企業が、前年比では12.3％、昨年グランドオープン月対比では10.5％増加した。

　また、“学生が想像する、企業の採用基準”、“企業の採用基準”ともに「主体的・積極的に行動できる」がトップとなった。一方で、学生が“選考でもっともアピールしたいポイント”は「他者と協調することができる」、「継続性がある」が上位となった。“学生が想像する、企業の採用基準”と“企業の採用基準”は合っているものの、実際に学生がアピールしたいポイントとのギャップが見られる結果となった。

　働き方のイメージについて、20代の働き方は、「プライベートよりも仕事を優先している」が、男性は47.6％、女性は38.7％となった。次いで、「仕事とプライベートのバランスが取れた働き方をしている」が男性43.7％、女性57％だった。30代以降になると、「プライベートよりも仕事を優先している」との回答は男女ともに大幅にポイントを下げ、「仕事とプライベートのバランスが取れた働き方をしている」、または「仕事よりもプライベートを優先している」が男女ともに8割前後となった。

　企業に尋ねた一人前になるまでの期間については、理想では平均3年と考えているものの、実際には平均3.6年かかっていることが伺える。一人前になるまでの期間が長期化している要因としては、本人の問題とともに受け入れ側の問題も挙げられている。