留学は就職に有利か？　企業ニーズと日本人留学生の強み

　就職情報のディスコは、海外の大学で学んでいる、あるいは留学を終えた日英バイリンガルの日本人留学生を対象に「キャリア意識と就職活動状況調査」を実施。国内学生を対象に行った同様の調査結果と比較した。

　企業に評価してもらいたい強みは、留学生では「異文化対応力」（46.5％）がもっとも多く、これに「柔軟性」（43.5％）、「語学力」（40.7％）が続く。国内学生では、「チームワーク力」（43.8％）、「主体性」（42.0％）、「達成志向」（33.6％）の順。国内学生の「語学力」は5.7％と全項目中最低だった。

　ディスコが今年2月に実施した「採用活動に関する企業調査」によると、日本人留学生を採用する（予定を含む）企業に「日本人留学生に求める資質」を聞いた結果の上位に、「主体性」（61.8％）、「語学力」（51.7％）、「異文化対応力」（31.6％）が入っており、留学生の強みは、企業の求めるものに近い結果となった。

　就職先を選ぶ際に重視する点は、留学生は「仕事内容が魅力的」（37.7％）がもっとも多く、これに「給与・待遇が良い」（34.7％）、「将来性がある」（33.7％）、「高いスキルが見につく」（29.6％）が続く。国内学生は「職場の雰囲気が良い」（42.4％）、「将来性がある」（41.6％）が突出して多く、これに「仕事内容が魅力的」（37.9％）が続いた。留学の有無を問わず将来性や仕事内容を重視する傾向が高い。その一方で、留学生の34.7％が重視する「給与・待遇が良い」は国内学生では19.7％、逆に国内学生がもっとも重視する「職場の雰囲気が良い」（42.4％）は留学生では26.6％にとどまるという相違点も明らかとなった。その他の項目からも、留学生は実利、国内学生はイメージや居心地のよさを重視する傾向が読み取れる。

　この調査は、日英バイリンガル対象の就職・転職情報サイト「CFN」に登録している日本人留学生を対象に、2012年2月17日〜3月4日の期間、インターネットで実施。回答数は、398人で、内訳は文系男子136人、文系女子179人、理系男子53人、理系女子30人。