企業規模より職種や業種、勤務地にこだわる傾向…就職活動後半

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2012.11.22（木）16:31

　マイナビが会員を対象とした2013年卒学生の就職活動後半の現状調査結果を発表した。活動を継続している学生には、知名度や従業員規模を重視する大手企業志向よりも、職種や業種、勤務地にこだわる傾向が見られた。

　調査は2012年10月29日から11月9日、2013年卒業予定の全国の大学4年生および大学院2年生のマイナビ会員を対象に実施され、有効回答数は1,413件だった。

　2013年卒学生の就職活動の活動量は、エントリー総数やセミナー・会社説明会への参加数では、前年とほぼ同様の数字であり、行動量は12年卒学生と変わらないようだ。しかし、面接の参加社数が0～10社の学生は2013年卒56.7％と2012年卒の51.2％より増加しており、面接に進むことができない学生が増えているとみられる。

　内定保有者が内定先に満足している割合は82.6％と前年より低下。活動を継続中の学生たちの今後の選択肢では「卒業までに内定をもらって就職する」が91.0％ともっとも多く、まずは在学中に内定を獲得したいという結果が現れた。

　活動継続中の学生があげたこれまでを振り返る回答では「自己分析が足りなかった」が44.0％でもっとも多く「面接等で人事とのコミュニケーションがうまく取れなかった」43.0％「業界や企業の研究が足りなかった」41.4％と続いた。

　現在も募集している企業については「選考を受けてみようと思う企業は十分にある」14.1％と「ある程度残っている」が39.3％で計53.4％。「あまり残っていない」40.4％「まったくない」6.2％の計46.6％と意見が割れた。

　選考を受けてみたいと思える企業が少ない（存在しない）と感じる主な理由は「希望職種の募集が少ない」26.3％、「希望業種の募集が少ない」23.2％、「希望勤務地が合致しない」18.6％という回答が多かった。「自分の知っている（知名度のある）企業が少ない」は3.7％、「従業員数の少ない企業が多い」は1.2％で、大手志向より、職種や業種、勤務地にこだわる傾向が伺えた。

　また、新卒紹介やわかものハローワークの認知度と利用状況についての質問では、新卒紹介による就職の「仕組みや内容を知らなかった」との回答が65.8％、わかものハローワークについても「知らなかった」が71.0％と高く、学生への認知が十分ではない実態が明らかになった。

企業規模より職種や業種、勤務地にこだわる傾向…マイナビ調べ

《勝田　綾》