エン・ジャパン、退職した社員を再雇用……「Welcome Back制度」導入

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2014.2.6（木）15:04

　人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン（東京都新宿区）は6日、同社を退職した社員を再雇用する制度「Welcome Back制度」を導入した、と発表した。

　この制度は、結婚・出産・介護・配偶者の転勤といったライフイベントによる退職者や、キャリアプランを理由に他社に転職した人で、再びエン・ジャパンで力を発揮したいという人を再雇用する。

　背景には、事業拡大を速やかに図るため、信頼できる人材が必要であること、また、時短勤務、テレワークなど、多様な働き方が整ってきたことがある。「一度職を離れた方の人生経験や、他社での経験・知識などを活かして、再び当社で活躍していただきたいと考えています」（エン・ジャパン関係者）。

　これまでも、制度化はされていなかったものの、既に十数名の社員が復職しているという。エン・ジャパンでは、より積極的に復職希望者を受け入れるため、改めて制度として明文化した。

「Welcome Back」制度概要
●対象者：元社員（正社員、契約社員、パート/アルバイト）
●退職理由：介護、出産、育児、配偶者の転勤、留学、ボランティア、転職、その他会社が認めたもの
※懲戒による退職は除く
※勤務期間3年未満は対象外（やむを得ない理由の場合を除く）
●選考：書類選考免除
●再雇用時の処遇：退職時の処遇を参考に本人の能力、および期待成果を見極めて決定。
●再雇用時の雇用形態：正社員、正社員時短勤務、正社員テレワーク、契約社員

《高木啓》