『20代から、世界を変える』をステートメントに掲げ、若者に教育事業を展開する、株式会社OVER20&Company （オーバートウェンティアンドカンパニー、東京都港区、代表取締役社長：
糸井 達哉｟いとい たつや｠）は2025年８月下旬から、『PROJECT any（プロジェクトエニー）』
事業ホームページにて、Z世代のイノベーター（10～20代の若者）のリアルな視点を知ることが出来る『次世代世代会議』ディスカッションレポートを公開しています。
https://www.project-any.com/blog/categories/%E6%AC%A1%E4%B8%96%E4%BB%A3%E4%BC%9A%E8%AD%B0
[ディスカッション実施概要】
テーマ：AIの台頭によって新卒採用は厳しくなるか？
実施日：2025年8月9日（土）
場所：オンライン
参加者：Z世代イノベーター4名（プロジェクトエニー※1に参画するエニー生※2）
モデレーター：代表取締役 糸井達哉（左写真）
レポートの要約
詳細はこちらから：https://www.project-any.com/post/250809
AI就活は「人間的魅力」が最強の武器になる（Z世代が本音で語る未来生存戦略）
１.AIの台頭と新卒の価値
「AIによって新卒採用は厳しくなるか？」
（賛成派）
・AIで業務効率化→必要人数の減少
・専門職（医者・会計士）もAIに代替リスク
新卒に『価値ある感性』というものが本当にあるのか、疑問である
SNS・AIの台頭によって『自分の意見がない』人が増加中なのではないか？
（反対派）
・前例のない感覚が若者の強み→むしろ新卒にチャンス
・AIネイティブ世代→AIへの適応力が高い
AIのデータは過去の西洋のものに偏っている→『次世代の外側の視点が価値』になるのではないか？
２.AI時代の生存戦略
１）アブダクション（仮説的推論）
AIは帰納・演繹は得意領域だが、ある種の飛躍を伴う仮説的推論は苦手なのではないか？
２）『オタク』であれ
AIには真似できない、超スペシャリスト、超ゼネラリストに価値があるのでは？
３）アイドル力
「こいつと仕事したい」と思わせる人間力、自分だけの物語を語れる力が最強の武器では？
AIは、ミクロ（個人レベル）かマクロ（より俯瞰した視点）で議論するかで立場が分かれる
■ PROJECT any（https://www.project-any.com/）とは
「20代から、世界を変える」をステートメントに掲げる株式会社OVER20&Company.が主催・運営する「社会人6.9人で一人の若者を支えられる時代の、日本の未来共創プロジェクト」。PROJECT anyでは、個人協賛パートナー・法人協賛パートナーと共に、民主動で18歳～29歳の若者の自己実現をサポートする教育コンテンツを無償提供する。
企業プレスリリース詳細へ
PRTIMESトップへ
