マーカーネット株式会社は、独自機能「タイミング・オプティマイザー」により、従業員が損をする「魔が差した離職」の予測を実現しました。この機能では、全員を無理に引き止めるのではなく、労働者と雇用主の双方に対して不幸な別れを、自信を持って防ぐことが可能です。同時に、直感的なチームシミュレーション機能が、最適な人材配置や組織設計を支援します。
詳細はクロスアクシア公式サイト（https://www.crossaxia.com/）をご覧ください。
本サービスの主な機能の１つ「タイミング・オプティマイザー」は、従業員の行動特性サイクルや心理状態の波をAIが解析し、「環境を変えると本人が損をしてしまう」タイミングを的確に特定します。
もしこのアラートに該当するメンバーから退職の申し出や兆候が見られた場合、それはキャリアアップのための前向きな卒業ではなく、判断力が低下している時期特有の「魔が差した離職」である可能性が極めて高いのです。そのため、企業は不要に全員を引き止める必要はなく、このリストに上がったメンバーについては、本人にとっても企業にとっても不幸な意志決定を防ぐための対話の機会を設け、全力でケア・引き止めを行うことを推奨いたします。 さらに、個々の資質やチーム内の相性を統計的行動分析で解析する「チームシミュレーション機能」により、リーダー適性や相互補完関係、組織の「勝ちパターン」と「リスク」を直感的に可視化します。これにより、職場のリーダーやマネージャーは、属人的な勘や経験に頼ることなく、客観的な根拠に基づく実践的な意思決定を行うことができます。
以下はクロスアクシアの4つの主要機能です：
1. タイミング・オプティマイザー
従業員の行動特性と心理状態の波から、「魔が差した離職」のタイミングを特定し、不幸な意思決定を防ぐため、適切に引き留めるべき退職者を可視化します。
2. チームシミュレーター
個人の資質や相性をAIで解析し、最適な人材配置やリーダー適性を可視化・検証します。
3. 個人分析
各従業員の行動特性や資質を深くプロファイリングし、潜在的な強みや課題、個性を活かす最適なアプローチ方法を提示します。
4. 仕事の個人間相性分析予測
メンバー間の相性やシナジーをデータに基づき予測し、業務の最適な組み合わせやコミュニケーションの改善ポイントを明確にします。
マーカーネット株式会社は、AIによる「未来予知型」シミュレーターとして、現場のリーダーの意思決定を支援し、継続的な「タイミング・マネジメント」を通じて、不必要な退職を防止します。人の感情や行動サイクルは常に変動しているため、一度の診断では不十分です。Cross Axiaの解析エンジンは、従業員一人ひとりの行動特性サイクルと日々の心理状態の変化を定点観測し、最も効果的な関わり方を提示します。 サブスクリプションモデルにより、従業員を点ではなく線で見守り、信頼関係を積み重ねることが、不幸な離職を未然に防ぐ鍵になります。最適な接し方のアドバイス提供により、企業と個人双方の利益を最大化することを目指しています
AIプロファイリングAIが生成する適性質問への回答と、生年月日等の属性データを掛け合わせて解析。表面的なスキル診断では見抜けない、その人の先天的な行動特性と潜在的な欲求を特定します。
チームシミュレーションRPGのパーティ編成のように、メンバーカードをドラッグ＆ドロップするだけで、チームの相性をリアルタイムに判定。
「誰と誰を組み合わせれば化学反応が起きるか？」を、黄金のラインやスコアで可視化します。
AI組織参謀「リーダーシップ不足」「特定メンバーへの負荷集中」などのリスクを検知するだけでなく、
「〇〇さんを入れれば解決します」といった具体的な候補者提案まで行う、あなた専属のAIアドバイザーです。
タイミング・オプティマイザー勤続年数やサーベイだけでは見えない「個人のバイオリズム（行動特性周期）」をAIが解析。判断力が低下している「魔が差した離職」だけをピンポイントで予測し、互いにとって不都合な別れを未然に防ぐ、次世代のリテンション・マネジメント。
チームシミュレータでは歴史上の偉人が登場
もはや、HRテックではありません。現場のための「未来予知型」シミュレーターです。
既存の管理システムが「過去の成績」を保管する倉庫だとするなら、Cross Axiaは「未来の勝機」を演算する作戦室です。人事部のための管理効率化ではなく、現場リーダーの「意思決定」だけを支援します。
タイミング・マネジメント
継続的な「タイミング・マネジメント」で
不必要な退職を防止する！
人の感情や本能・行動サイクルは、常に「波」のように揺れ動いています。
一度の診断だけでは、その時々の変化や危機を捉えきれません。
Cross Axiaの解析エンジンは、従業員一人ひとりの「行動特性サイクル」と
「日々の心理状態」の変化を定点観測し続け、その瞬間に最も効果的な関わり方を提示します。
サブスクリプション（継続利用）で導入いただく意義は、点ではなく「線」で従業員を見守り、
信頼関係を積み重ねることで、双方にとって不利益な離職を防ぐことにあります。
週ごとに変動する「個人の調子の波」に合わせた、最適な接し方のアドバイス「今動くと損をする」タイミングを捉え、不幸な意思決定を未然に防ぐアラート適切なタイミングでの介入による、会社（定着）と個人（キャリア）の利益最大化最適な接し方のアドバイスタイミングや意識を忘れないよう人事担当へメールでも通知
チームシミュレーション機能
■ 今後の目標
「生きたデータを取り込みながら進化し続ける動的なテクノロジー」としてのポジションを確立し、お客様の組織と共に成長し続けます。
＊ 本ニュースリリースに記載されたサービス名は登録商標です。
＊ 本ニュースリリースに記載された内容は発表日現在のものです。その後予告なしに変更されることがあります。
以 上
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