■ 制度改定の背景と目的
当社は以下の経営理念を掲げております。
経営理念
社員全員が世界に誇れる物（組織・製品・サービス）を創造し、
より多くの人々（同僚・家族・取引先・株主・社会）に対して
より多くの「幸せ・喜び」を提供する企業となる。
そのための努力を通じて社員全員の自己実現を達成する。
当社はこれまでも、この理念を体現する施策の一つとして、一般的な水準（※）を大きく上回る「50％」の持株会奨励金を付与し、社員の資産形成を支援してまいりました。
今回の改定では、社員の拠出金に対する奨励金付与率をさらに倍増させ、「100％」へと引き上げます。
これにより、若手社員をはじめとする幅広い層の社員が、自身のライフスタイルに合わせてより無理なく当制度を活用できるようになります。会社として社員の自律的な資産形成を力強く後押しし、人的資本への投資をさらに加速させることで、理念に掲げる「社員全員の自己実現」を確かなものにしてまいります。
また、社員が当社の「株主」としての視点を持つことで経営参画意識をより一層高め、中長期的な企業価値向上へと繋げていくことを目指します。
■ 制度改定の概要
毎月の拠出金に対して、月額7万5,000円を上限として会社が同額（100％）を奨励金として付与します。
- 奨励金付与率： 100％（※100％付与上限7万5,000円／月額、拠出上限は15万円）
- 適用開始時期： 2026年10月拠出分より
- 対象者： 従業員持株会に加入するオロおよび国内グループ会社の社員・契約社員
【シミュレーション例】
毎月7万5,000円を積み立てた場合、会社が同額の7万5,000円を奨励金として上乗せし、毎月合計15万円分の自社株式を取得することが可能となります。
■ 今後の展望
当社は今後も、従業員が安心して長期的にキャリアを築き、自己実現を達成できる環境づくりを推進し、企業価値の向上と社会への貢献を目指してまいります。
（※）東京証券取引所「2024年度従業員持株会状況調査結果の概要」（2026年2月公表）によると、調査対象企業において奨励金付与率「10％」が最も多く全体の42.6％を占める一方、当社と同水準の「100％」を支給する企業は全体のわずか0.6％（19社）に留まっており、国内において極めて高い付与水準となります。
■株式会社オロについて
創業：1999年1月20日
所在地：東京本社 東京都目黒区目黒3-9-1 目黒須田ビル
代表者：代表取締役社長執行役員 川田 篤
提供サービス：
クラウドソリューション事業
・クラウドERP「ZAC」「ZAC Enterprise」（ https://www.oro.com/zac/ ）の開発・提供
・クラウドPSA「Reforma PSA」（ https://www.oro.com/reforma-psa/ ）の開発・提供
マーケティングコミュニケーション事業（ https://mc.oro.com/ ）
・企業のデジタル戦略策定および推進支援
・各種マーケティングプロモーションの企画・実施・運用
・海外向けプロモーション支援（ https://www.oro.com/global/ ）
■報道に関するお問い合わせ先
株式会社オロ 広報担当
TEL：050-5783-5386 / Mail：info@jp.oro.com
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