RPO（採用代行）・採用コンサルティングを行う株式会社ツナググループ・ホールディングス（本社：東京都中央区、代表取締役兼執行役員社長：米田光宏、以下「ツナググループ」）は、オフライン＆オンラインセミナー『特定技能1号（外食業）の受け入れ停止は"転換点"―外食大手の魁力屋が語る、これからの外国人採用・定着の最適解』を、2026年8月21日（金）に開催することをお知らせいたします。
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日本で働く外国人労働者は年々増加し、多くの企業にとって外国人材は欠かせない存在となっています。そのような中、特定技能1号「外食業」の受け入れ停止は、外食業界のみならず幅広い業界に大きな影響を与えています。
今後は「採用する」だけではなく、「いかに長く活躍してもらうか」が企業の重要なテーマとなります。本セミナーでは、外国人材の活躍推進や特定技能2号支援にも注力する株式会社魁力屋の人材開発責任者をお招きし、
- 外国人採用を開始した背景
- 成果を出すまでの試行錯誤のプロセス
- 長期活躍を実現する組織づくりのポイント
- 受け入れ停止を踏まえた今後の取り組み
について、実際の現場事例を交えながらインタビュー形式でお話しいただきます。
今回はオフライン・オンラインのハイブリッド開催となっており、外国人採用・活用に課題をお持ちの企業様や、これから取り組みを検討されている企業様にとって、実務担当者のリアルな知見を直接得られる貴重な機会です。ぜひこの機会にご参加いただき、自社の外国人活用戦略の見直し・強化にお役立てください。
■セミナーについて
このような課題をお持ちの担当者様に最適です
- 特定技能1号（外食）の受け入れ停止を受け、今後の人材確保に不安がある
- 外国人採用はしているものの、定着や育成に課題を感じている
- 今後を見据え、外国人採用や受け入れ体制を見直したい
主な対象者
- 人事責任者
- 採用実務ご担当者
- 外国人採用・受入ご担当者
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■登壇者情報
株式会社魁力屋
営業支援部人材開発課 マネージャー
豊田 将士滋賀県出身。2011年に大学卒業後、地元飲食チェーン企業へ新卒入社。学生時代のアルバイトからキャリアをスタートし、店舗運営を経て営業・店舗開発・人事など幅広い業務に従事。事業拡大や組織づくりを推進し、経営基盤の強化に携わる。2022年、株式会社魁力屋に入社。現在は人材開発課にて、全雇用形態の採用戦略立案や階層別研修の企画運営に従事。多角的な現場・経営経験を活かし、実戦的な人材育成・組織開発を推進しています。
株式会社ツナググループ・ホールディングス
マーケット開発本部 グローバル推進部 部長
栗田 誠2004年 東京・千葉エリアの企業様に対してチラシやフリーペーパーを活用した採用集客のご支援を担当。
2023年 短期単発メディアであるショットワークスの営業として、派遣会社様を顧客として、スタッフ採用を支援。
2025年 現在の外国人活躍をご支援するグローバル推進部門へ異動し、数十社の企業様に対して外国人材の送客から、受け入れ体制の構築支援、受け入れ後のフォローまで幅広くご支援。
株式会社ツナググループ・ホールディングス（東証スタンダード 証券コード：6551）所在地：東京都中央区銀座7-3-5 ヒューリック銀座7丁目ビル7・8階
代表者：代表取締役兼執行役員社長 米田 光宏
事業内容：採用ソリューション事業（採用コンサルティング・アウトソーシング等）、労働者派遣事業、有料職業紹介事業等を行うグループの経営戦略策定及び経営管理並びにそれらに付帯する業務
URL：https://tghd.co.jp/
日本の社会課題である「2030年労働需給ギャップ解消」を目指す、ソリューションカンパニーであるツナググループは、コンサルティング×RPO(採用業務代行)×データベースを基軸事業として、従業員1,000名を超える大手企業を中心にあらゆるソリューションを提供しております。
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