株式会社ジルベルト(所在地：兵庫県神戸市須磨区、代表取締役：福田裕士)は、2026年8月31日付で、Great Place To Work(R) Institute Japan（以下、GPTW Japan）より「働きがいのある会社」として認定されました。
今回、当社は初めてエントリーし、「働きがいのある会社」の認定を受けました。今後も、「障がい者を納税者に」というビジョンのもと、障がいのある方への就労支援だけでなく、職員一人ひとりも成長を実感できる環境づくりに取り組んでまいります。
ジルベルト認定ページ
ジルベルトのビジョン「障がい者を納税者に」の実現を支える、職員が成長できる組織づくり
当社は、「障がい者を納税者に」というビジョンのもと、就労継続支援A型・B型事業所を運営し、障がいのある方一人ひとりが社会で活躍するための力を育むことを目指してきました。様々な職種に挑戦できる仕事づくりや、一般企業への就職・定着までを見据えた支援、成長のステップを段階的に示す育成・評価の仕組みなど、従来の福祉の枠にとらわれない様々な取り組みを進めています。こうした考え方は、障がいのある方への支援だけでなく、職員の人材育成や組織づくりにも取り入れています。職員に対しては、Vision・Mission・Policyや成長ステップを明文化した独自の人材育成ツール「ジルベルト手帳」をはじめ、定期的な1on1、外部カウンセラーによるメンタルケア、全拠点の職員が対面で集まる「つながる会議」など、一人ひとりが自身の成長を実感しながら、安心して働ける環境づくりを進めてきました。
今回の認定を機に、今後も「障がい者を納税者に」というビジョンの実現に向け、障がいのある方・職員の双方が成長と働きがいを実感できる環境づくりを進めてまいります。
働きがい向上に向けたジルベルトの取り組み
当社は、「障がい者を納税者に」というビジョンのもと、「Make Work Awesome!! ―仕事を最高にする!―」をミッションに掲げ、「謙虚×素直×感謝＝誠実な人の創造」を大切にしながら、「誰もが誇りを持って、楽しく働ける職場」を目指し、以下のような取り組みを続けています。＜独自の人材育成制度「ジルベルト手帳」による理念浸透＞
Vision・Mission・Policyを明文化した独自の手帳を全社員に配布し、1年かけて育てていく制度です。
理念を"知っている"だけで終わらせず、日々の行動レベルまで落とし込むことで、社員間の共通言語をつくることを目的としています。あわせて入社時に将来のビジョンをすり合わせることで、入社前後の期待値のズレ(ミスマッチ)を未然に防ぐ役割も担っています。3ヶ月に1回、この手帳をもとにした人事評価面談を実施し、成長を可視化してフィードバックしています。
＜全拠点対面での定例会「つながる会議」＞
週に1回、全拠点のメンバーが1つの場所に集まって行う対面の定例会です。業務連絡の場ではなく、コミュニケーションを目的としたグループワークを実施し、互いの仕事観や価値観を共有する場としています。拠点を越えた一体感を醸成し、一人ひとりの働く意識を高めることを目的としています。
＜上司との定期的な1on1＞
部署を問わず、上司と部下が定期的に1on1を実施しています。業務上の悩みや課題を、問題が大きくなる前の早い段階で共有し、一人で抱え込ませない環境をつくることを目的としています。
＜外部カウンセラー導入による支援員のメンタルケア＞
社外の専門カウンセラーによる定期面談を導入しています。障がいのある利用者と日々向き合う支援員の仕事は精神的な負荷がかかりやすいため、支援員自身の心の健康を守ることを目的に設けている制度です。
＜毎月の食事会・誕生日のお祝い＞
全メンバーが参加する食事会を毎月開催し、その場で誕生日を迎えるメンバーをお祝いしています。
部署や拠点を越えてメンバーが顔を合わせる機会をつくり、組織としての一体感と日頃の感謝を伝え合う関係性を育むことを目的としています。
＜従業員・利用者・同居家族への誕生日の花の贈呈＞
全従業員・利用者本人に加え、その同居家族の誕生日にもお祝いの花を贈呈しています。本人の頑張りだけでなく、日々の生活を支える家族への感謝も届けることで、職員・利用者双方の働く・通う意欲を支えることを目的としています。
＜従業員主体のイベント企画＞
夏祭りや忘年会など、従業員自身が企画・運営するイベントを開催しています。障がいのあるスタッフが日々の業務に取り組むモチベーションを、楽しみながら高められる機会をつくることを目的としています。
代表取締役 福田裕士 コメント
代表取締役 福田裕士
今回の認定は、私たちにとってとても大きな功績になります。私たちのビジョンは【障がい者を納税者に】。私たちの事業は障がいのある方々を社会に送り出すことです。私たちの会社こそが障がい当事者にとっての社会であり、私たちがいかにその「疑似社会」を希望の持てるものにしていくかが非常に大切な使命だと感じております。
そしてGPTWの認定を頂けたことは、疑似社会を創る私たちにとって、最高の環境をつくれている証として誇らしい限りです。社員一人ひとりの協調性、主体性に感謝しています。これからも満足せずに、環境整備に努めていきたいと思います。この度は、本当にありがとうございます。
会社概要
株式会社ジルベルトは、神戸市を拠点に就労継続支援A型・B型事業所を運営する障害福祉サービス事業者です。
「障がい者を納税者に」というビジョンを掲げ、障がいのある方が働き、収入を得て、社会の一員として活躍できる状態を目指しています。
一人ひとりが社会で活躍するための力を段階的に身につけられる独自の育成・評価の仕組みに加え、専門技術を必要とする仕事への挑戦や、一般企業への就職・定着までを見据えた支援など、福祉の枠にとらわれないさまざまな取り組みを展開。今期は10名以上の一般就労を実現するなど、「働く力」を着実に伸ばす環境づくりを進めています。
また、自社で培った事業所運営や人材育成のノウハウを生かした福祉事業者向けコンサルティング、YouTubeやオンラインサロンを通じた情報発信などにも取り組み、福祉に対する価値観をアップデートすることを目指して活動しています。
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