マネジメントサクセスプラットフォーム「mento」を提供する株式会社mento（本社：東京都港区、代表取締役：木村憲仁、以下mento）は、マネジメントの役割を再構築するオフラインカンファレンス「Management Success Summit 2026～管理職を、解き直す～」を2026年11月5日（木）に開催したことをお知らせいたします。
また、マネジメントサクセスを実現した企業と管理職を表彰する「Management Success Award 2026」を実施し、受賞した6社・6名の管理職が等身大の挑戦と突破のストーリーを語りました。
（特設サイト：https://www.mento.jp/mss/2026 ）
■開催背景
mentoは「この国の総労働熱量をあげる」をサービスビジョンに掲げ、マネジメントサクセスプラットフォーム「mento」を提供しています。組織のフラット化や人的資本経営への注目、AIの浸透などを背景に、管理職に求められる役割は拡張し続けています。一方で、経営戦略が組織設計や管理職の役割に反映されず、制度や施策が現場に定着しないまま、管理職が一人で変化を背負う状況も少なくありません。
こうした課題に向き合うため、本年は「管理職を、解き直す。」をテーマに、管理職個人の努力に依存するのではなく、経営・人事・現場が関係そのものを見直し、組織全体でマネジメントを支えるあり方を探りました。
■ 開催の様子
1. キーノートセッション「経営戦略を、組織に宿す。--組織戦略が経営と現場をつなぐとき」
掲げた経営戦略が組織設計や管理職の役割に反映されず、現場で止まってしまう構造を踏まえながら、経営の意思を現場の実践へとつなぐ人事戦略のあり方を議論しました。
登壇者：
・ハロルド・ジョージ・メイ 氏（元タカラトミー代表取締役社長／アース製薬・キユーピー 社外取締役／パナソニック 顧問）
・高倉 千春 氏（高倉&Company合同会社 共同代表／野村不動産ホールディングス・三井住友海上火災・日本特殊陶業 社外取締役）
モデレーター：
・木村 憲仁（株式会社mento 代表取締役CEO）
2. マネジメントセッション１.「人事と管理職の関係を解き直す。現場に寄り添い成果を生む『越境人事』とは？」
制度や施策が現場に定着しない要因を踏まえながら、現場に寄り添い成果を引き出す「越境人事」のあり方を考えました。
登壇者：
二階 晋平 氏（株式会社博報堂DYホールディングス グループ人材開発室 グループマネージャー）
モデレーター：
伊達 洋駆 氏（株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役）
3. HRラウンドテーブル「なぜ、管理職は一人で変わらなければならないのか--拡張し続ける役割を、組織全体で引き直すために」
人事担当者同士が自社の課題と実践知を持ち寄り、少人数で対話するラウンドテーブルを実施しました。拡張し続ける管理職の役割を、組織全体でどう引き直すかについて意見を交わしました。
登壇者：
坂爪 洋美 氏（法政大学 キャリアデザイン学部 キャリアデザイン学科 教授）
4. マネジメントセッション２.「上司と部下の関係を解き直す。チームで困難を乗りこなす『コモンセンス』のつくり方」
管理職は今、「罰ゲーム」と表現されるほどの過負荷に晒されています。管理職個人に依存するのではなく、上司と部下の関係性を解き直し、「コモンセンス」を持ちながらチームで困難を乗りこなすためのヒントを探りました。
登壇者：
小林 祐児 氏（株式会社パーソル総合研究所 主席研究員 執行役員 シンクタンク本部長）
池田 めぐみ 氏（筑波大学 ビジネスサイエンス系 助教）
モデレーター：
丹下 恵里（株式会社mento 取締役副社長）
5. CEOビジョンピッチ
mento代表取締役CEOの木村憲仁が、マネジメントサクセスの構想とmentoが描くビジョンを発表しました。
登壇者：
・木村 憲仁（株式会社mento 代表取締役CEO）
6. キーノートインタビュー「世界的権威が語る、リーダーシップの真骨頂」
リーダーシップ研究の世界的権威であるロナルド・ハイフェッツ氏が、なぜ組織の難題は解けないまま残り続けるのか、そして権限に頼ることなく一人ひとりに何ができるのか、その核心を語りました。
登壇者：
ロナルド・ハイフェッツ 氏（ハーバード・ケネディスクール 上級講師／パブリックリーダーシップセンター 創設者）
7.Management Success Award 2026
「Management Success Award」は、マネジメントサクセスを実現した企業と管理職を表彰し、その実践知とストーリーを全国のマネージャーの学びとして発信することを目的としたアワードです。本年は6社6名が受賞し、受賞者それぞれが5分間のピッチで、等身大の挑戦と突破のストーリーを語りました。
8.交流会
セッション後は、登壇者・受賞者を交えて交流会を実施しました。組織開発・人材育成・AI活用などを軸に、参加者同士がマネジメントの未来を共につくる視点で活発に意見交換が行われました。
■開催概要
タイトル：Management Success Summit2026 管理職を、解き直す。開催日時：2026年11月5日（木）13:00～19:00（受付時間12:30～）
開催場所：TRUNK BY SHOTO GALLERY 1F＆3F 〒150-0046 東京都渋谷区松涛1-5-4
主催：株式会社mento
特設サイト：https://www.mento.jp/mss/2026
■マネジメントサクセスプラットフォーム「mento」について
mentoは、ミドルマネジメントにおける課題を解決する「マネジメントサクセス」プラットフォームです。 管理職の行動変容に強みを持つ「マネジメントコーチ」と、マネジメントの課題解決に特化し開発された「マネジメントAI」により、中間管理職にまつわる悩みを統合的に解決し、企業のマネジメント変革を実現します。https://www.mento.jp/
■株式会社mentoについて
「夢中をふつうにする」
情報があふれ、無数の「正解」が手に入るこの時代だからこそ、人が自分らしく夢中に生きることをふつうにしたい。 私たちは世の中を人間のこころから変えていく挑戦を進めていきます。
【会社概要】
会社名：株式会社mento（メント）
所在地：東京都港区三田3-9-11 日本生命三田ビル2階
代表取締役：木村 憲仁
設立日：2018年2月
事業内容：
マネジメントサクセスプラットフォーム「mento」の開発・運営 https://mento.jp/
パーソナルコーチングサービス「mento」の開発・運営 https://i.mento.jp/
コーポレートサイト：https://mento.co.jp/
企業プレスリリース詳細へ
PRTIMESトップへ
