研修のスタイルにとらわれない企業向け人材育成サービスを提供する株式会社LDcube（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：新井澄人、以下「当社」）は、「10分でまるごと理解！管理職の勉強は何をどう学ぶ？」を無料公開しましたので、お知らせします。
当社のWebサイトや展示会を通じて、管理職育成に活用できる学習リソースを知りたい、プレイヤーからマネジャーへの役割転換に悩んでいる、というご相談を多数いただいております。
今回は、このようにお悩みの管理職の方や人事・人材育成ご担当者の方へ貢献すべく、「10分でまるごと理解！管理職の勉強は何をどう学ぶ？」を無料公開しました。
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◆「10分でまるごと理解！管理職の勉強は何をどう学ぶ？」概要
管理職が絶えず勉強し成長することは、組織の成長や事業推進にとって欠かせない重要な要素です。本資料は、管理職が勉強する際の内容や手段を紹介しながら、現場での行動・実践につなげるポイントを紹介した資料です。
＜この資料でわかること＞
- 管理職が勉強すべき内容9選
- 管理職が勉強するための方法
- 管理職の勉強に使える学習リソース
＜こんな方におすすめ＞
- 新任管理職として着任したばかりの方
- 管理職育成に活用できる学習リソースを知りたい人事・人材育成ご担当者
- プレイヤーからマネジャーへの役割転換に悩む管理職の方
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◆「10分でまるごと理解！管理職の勉強は何をどう学ぶ？」目次
1章 管理職の勉強は実践につなげることが重要！
2章 管理職が勉強すべき内容9選
3章 管理職が勉強するための方法
4章 管理職の勉強に使える学習リソース
5章 管理職の勉強におすすめのeラーニングコース
◆株式会社LDcubeからのメッセージ
LDcubeは、お客さまの成長のため、時代に合わせて多様なツールを活用しながら、
人材開発・組織開発の課題解決をサポートするプロフェッショナル集団です。
60年以上、支援してきた知見を生かして、末永く伴走します。
LDcubeは、人材育成のために効果的な学習環境を構築するため、多岐にわたる支援を行っております。外部講師が実施する研修プログラムを、社内トレーナーが担当できるようなサポートやプラットフォームを活用した企業内大学の運用支援なども行っています。
人材育成施策は実施して終わりではなく、研修受講者の「行動変容」を経由して会社の業績向上につなげることが大切です。そのためにはフォローアップが欠かせません。社内トレーナーというリソースやプラットフォームなどのツールを効果的に活用することで細かなフォローアップを実現することが可能です。
管理職としての新たなキャリアを歩み始める際に、多くの人が「自分はまだまだ実力が不足している」と感じるものです。しかし、これは誰しもが通る道であり、知識の拡充と実践的スキルの習得が成功には欠かせません。
重要なのは、何を学び、どのように実践に移すかという部分であり、管理職は自分の状況に応じて適切な勉強内容と方法を選び、実践に役立てる必要があります。
LDcubeはCrossKnowledge社のパートナーであり、世界中で高い評価を得ているビジネススキルを学ぶための学習コンテンツを提供しています。また、CrossKnowledgeの提供するCK-Connectを活用することで、パーソナライズ学習を実現することも可能です。パーソナライズ学習は、未来の学習のあり方を変える可能性を秘めています。法人で導入を検討される際には、無料のデモ体験会なども実施できますので、お気軽にご相談ください。
会 社 名 ：株式会社LDcube
所 在 地 ：〒101-0029 東京都千代田区神田相生町1番地 秋葉原センタープレイスビル
代 表 ：代表取締役社長 新井 澄人
設 立 ：2023年4月3日
株 主 ：株式会社ビジネスコンサルタント
資 本 金 ：3,000万円
事業 内容 ：組織の活性化、人材育成ならびに営業強化のための各プロダクト並びに関連サービスの販売・提供
WEBサイト：https://ldcube.jp/
本件に関する問い合わせ先 株式会社LDcube WEBサイト関連担当
電話：03-3525-7002
電子メール：info@ldcube.co.jp
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